Versión de HTML Básico
66
Memoria anual 2012 www.recope.com
Diagnóstico sobre clima laboral
A pesar de que las escalas en general no presentan
puntajes muy bajos, los resultados del “Estudio Clima
Laboral en RECOPE” indicaron debilidades que obligaron a
la administración a tomar acciones tendientes a corregirlas.
La investigación estuvo a cargo de las psicólogas M.Psc.
Leticia Rodríguez Vásquez y la Licda. Vilma Bolívar Vargas.
La prueba que se utilizó para identificar el clima laboral
de la empresa fue el Cuestionario de Clima laboral (CLA)
de TEA Ediciones y se aplicó al 20% de la población
de RECOPE, estimada a marzo del año 2012 en 1836
trabajadores.
Premio a las mejores ideas en salud ocupacional
Un total de 34 colaboradores tomaron parte del concurso
“La Mejor Idea en Salud y Seguridad Ocupacional 2012”,
cuyos ganadores resultaron ser los compañeros Gonzalo
Alpízar Rivera, químico de Aseguramiento de la Calidad,
en primer lugar y Esther Golden Facey, especialista en
Seguridad Industrial, en segundo puesto.
Temas ganadores:
1)
Seguridadenel trabajo. La seguridades responsabilidad
de todos.
Propone capacitar a todo el personal de la Empresa
en las prácticas de seguridad de manera obligada y
como requisito para trabajar en RECOPE. Además, que los
mismos colaboradores alertan acerca de la necesidad de
usar los equipos de protección o si se detectan prácticas
inseguras.
Como parte de la propuesta se recomienda que se
impartan cursos teóricos-prácticos con uso de extintores,
prácticas de incendio y primeros auxilios; con el fin de educar en
el sentido de que cada persona es responsable y es un inspector
de seguridad y están obligados a llamar la atención cuando
un compañero no cumple con las reglas o procedimientos
establecidos en materia de seguridad.